规范的员工关系管理
1.签订规范的劳动合同；
2.按照国家规定为员工缴纳五险一金；
3.实行五天工作制并执行国家规定的法定节假日；
4.执行国家规定的婚假、产假及陪产假、医疗期病假工资；
5.应届毕业生人事档案接收、党组织关系转移、户口落户（本科及以上学历）；
个性化的员工福利保障
1.为新入职员工提供员工宿舍（配备电视、洗衣机、热水器，公司统一缴纳取暖费）；
2.为经常出差的业务人员额外购买意外伤害商业保险；
3.每年针对不同工作岗位的员工提供个性化的全面健康体检；
4.每年集体组织员工带薪休假旅游（不参加旅游的员工可享受相同天数的带薪休假）；
5.为员工提供定额公交月票补贴；
6.为新婚员工提供2000元标准的现金贺礼
7.人性化的考勤管理（每月2次客观因素引发迟到不计，每年享受3天带薪病假）
8.为非出差日工作的员工提供误餐补贴
9.以物质或货币形式为员工提供五一、中秋、春节等节假日福利
10. 对年度评优中获奖的员工和集体提供“菜单式”的自选奖励项目
11. 为员工提供各类图书和培训影像资料的借阅
12.为员工提供各类形式多样的技能与素质培训
————————-更多的补充性福利源于我们对员工的真诚关爱
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